Audiobooki

OHA to może przyczynić się poprzez pomoc menedżerów do zarządzania absencji chorobowej bardziej efektywnie. Pielęgniarka może być zaangażowany w pomoc w pociągu menedżerów i nadzorców w jaki sposób najlepiej korzystać z usługi OH, w jaki sposób odnoszą się do pracowników, jakiego rodzaju informacje będą wymagane, czego się spodziewać od medycyny pracy. Poprzez opracowanie przejrzystych procedur, gwarantujące, by tajemnicy lekarskiej jest, i że prawa pracowników są respektowane OHA może zrobić wiele, aby zapewnić, że pracownicy, o których mowa oceny z powodu absencji chorobowej są wygodne z procesu. OH pielęgniarki, z ich relacji z pracownikami, znajomość środowiska pracy i trendów w złego stanu zdrowia w spółki są często w dobrym stanie doradzać zarządzanie w zakresie zapobiegania absencji chorobowej. W moim doświadczeniu skierowania do lekarzy mają ograniczoną przydatność dla prac związanych z problemów i uzyskać najlepsze wyniki, jak również utrzymanie GP świadomość, odnosząc się do specjalisty, lekarz medycyny pracy. Planowane strategie rehabilitacji, mogą przyczynić się do zapewnienia bezpiecznego powrotu do pracy dla pracowników, którzy byli nieobecni w pracy z powodu choroby lub urazu. Pielęgniarka jest często kluczową osobą w programie rehabilitacji, którzy, z pracownikiem kierownik i indywidualnych, wykonania oceny ryzyka, opracowanie programu naprawczego, monitorować postępy i komunikować się z pojedynczych, lekarz OH i przełożonego. Pielęgniarki stały się również w związku z wprowadzaniem strategii aktywnej rehabilitacji mających na celu wykrycie wczesnych zmian w ochronie zdrowia przed takim wynikiem warunków, w nieobecności w pracy. Poprawa i utrzymanie pracy korzyści zdolność wielu grupach, indywidualna, organizacji i społeczeństwa, jak kosztowne i brak innych kosztów opieki zdrowotnej unikać. W wielu przypadkach pielęgniarka OH musi pracować w organizacji, co klienci adwokata w celu zapewnienia, że ​​menedżerowie w pełni doceniają wartość poprawy zdrowia pracowników. Pielęgniarek OH posiadają umiejętności niezbędne do podjęcia tej pracy i może rozwinąć szczególnie interesujące obszary. Zawodowych pielęgniarka może rozwijać pro-aktywne strategie, aby pomóc pracownikom utrzymania lub przywrócenia ich zdolności do pracy. Nowych pracowników, starszych pracowników, kobiet powracających do pracy po ciąży lub pracowników, którzy pozostają bez pracy przez dłuższy okres czasu mogą wszyscy skorzystać z porady zdrowotne lub planowane programu prac ćwiczenia hartowania w celu utrzymania lub przywrócenia ich zdolności do pracy, zanim jeszcze żadnych zdrowia problemów. Coraz problemy przemysłu są psychospołeczne charakter i mogą być jeszcze bardziej skomplikowane i kosztowne do czynienia. OH pielęgniarek, pracujących w przedsiębiorstwach, są w dobrym stanie dać rady z zarządzaniem na strategii, które mogą zostać przyjęte w celu poprawy psycho-społeczne zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Zdrowie i safetyThe OHA może mieć do odegrania ważną rolę w rozwoju zdrowia i strategii bezpieczeństwa. W przypadku dużych lub wysokiego ryzyka, organizacji własnej w domu zdrowia i bezpieczeństwa specjalistów OHA może ściśle współpracować z tych specjalistów, aby zapewnić, że wiedzę pielęgniarek w ochronie zdrowia, ocena ryzyka, kontrola zdrowia i ochrony środowiska zdrowia jest w pełni wykorzystany do zdrowia i strategii bezpieczeństwa. Zawodowe pielęgniarki są szkoleni w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzania ryzykiem i kontroli zagrożeń zdrowia w miejscu pracy i dlatego może skutecznie przyczynić się do ogólnego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ze szczególnym naciskiem na „zdrowie” oceny ryzyka. Hazard identificationThe pielęgniarki często bliski kontakt z pracownikami i jest świadomy zmian w środowisku pracy. Ze względu na wiedzę pielęgniarek w efekty pracy na zdrowie są w dobrej pozycji do udziału w identyfikacji zagrożeń. Niebezpieczeństw, jakie mogą powstać na skutek nowych procesów lub metod pracy lub mogą wyniknąć z nieformalnych zmiany istniejących procesów i praktyk pracy, że pielęgniarka może łatwo określić i ocenić prawdopodobne ryzyko. Działalność ta wymaga i pre-ma regularnych i częstych wizyt w miejscu pracy przez zawodowych pielęgniarka utrzymać do aktualnej wiedzy i świadomości procesów pracy i praktyk. AssessmentLegislation ryzyka w Europie jest w coraz większym stopniu napędzany przez podejście do zarządzania ryzykiem. OHA są przeszkoleni w zakresie oceny ryzyka i strategii zarządzania ryzykiem oraz, w zależności od ich poziomu wiedzy i poziom złożoności w ocenie ryzyka, pielęgniarka może podjąć oceny ryzyka lub przyczynić się do oceny ryzyka ściśle współpracuje z innymi specjalistami. Porady na temat strategiesHaving kontrola była zaangażowana w identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego pielęgniarka może, w granicach ich edukacji i szkoleń, udzielanie porad i informacji na temat odpowiednich strategii kontroli, w tym badań lekarskich, o ryzyku, monitorowania i oceny strategii kontroli. Badania i wykorzystanie oparte na dowodach practiceSpecialist OHA jest wykorzystanie wyników badań z różnych dyscyplin, w tym opieki, toksykologii, psychologii, zdrowia środowiska i zdrowia publicznego w ich codziennej praktyce. Podstawowym wymogiem pracy pielęgniarka w praktyce jest to, że posiada umiejętności czytania i krytycznej oceny wyników badań z tych różnych dyscyplin i móc uwzględnienie wniosków w dowód podejście do swoich praktyk. Badania w pielęgniarstwie jest już ustalona i jest mała, ale rosnąca, dowodów tworzone przez zawodowych badaczy opieki zdrowotnej, którzy badają zawodowej praktyki pielęgniarskiej opieki zdrowotnej. OHA winna zapewnić im dostęp do i umiejętności niezbędne do podstawy ich praktyki na najlepszych dostępnych dowodach. Na poziomie firmy zawodowe pielęgniarki mogą być zaangażowane w opracowanie sprawozdania z zarządzania trendów choroby np. nieobecności, statystyki wypadków, oceny potrzeb w zakresie promocji zdrowia i oceny świadczonych usług, efektywność pracy interwencji w zakresie zdrowia. Umiejętności badawczych i umiejętność przekazywania wiedzy i informacji z opublikowanych badań naukowych do praktyki jest ważnym aspektem roli. EthicsOHA, razem z innymi zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa w miejscu pracy w zespole zdrowia w miejscu pracy, są w uprzywilejowanej pozycji w społeczeństwie. Mają dostęp do danych osobowych i informacji medycznych dotyczących pracowników w firmie, które nie byłyby dostępne dla innych grup. Towarzystwo nałożonych przez prawo, dodatkowe obowiązki na badaniach specjalistów do ochrony i zabezpieczenia interesów pacjentów. Standardów etycznych dla każdej dyscypliny są i wykonywane przez każdą z organizacji zawodowych. Naruszenie tych kodeksów postępowania może prowadzić do profesjonalnych usunięciem z rejestru i uniemożliwił do ćwiczeń. Pielęgniarki mają długą i dobrze zachowane tradycje w społeczeństwie podtrzymywania zaufanie pokładane w nich przez pacjentów. Ten poziom zaufania do pracy pielęgniarka na zawodowej rzetelności oznacza, że ​​pracownicy czują, że mogą być otwarte, uczciwe i dzielić się informacjami z pielęgniarką w przeświadczeniu, że informacje nie będą wykorzystywane do innych celów. Dzięki temu pielęgniarki i praktyce znacznie bardziej efektywnie niż kiedykolwiek będzie możliwe, jeśli to zaufanie nie było. Ochrona danych osobowych umożliwia zaufanej relacji między pracownikami i pielęgniarki, które zostaną opracowane i ułatwia optymalne stosunków pracy i partnerstwa. Międzynarodowa Komisja ds. Ochrony Zdrowia Pracowników (ICOH) opublikowała przydatne wskazówki dotyczące etyki zawodowej pracowników służby zdrowia. Niniejsze wytyczne przedstawione poniżej „Occupational Health Practice muszą być wykonane zgodnie z najwyższymi standardami zawodowymi i zasadami etyki. Zawodowe pracowników służby zdrowia musi służyć samopoczucie zdrowotne i społeczne pracowników, indywidualnie i zbiorowo. Przyczyniają się również do środowiska i zdrowia społeczności zobowiązań zawodowych pracowników służby zdrowia należy ochrona życia i zdrowia pracownika, z poszanowaniem godności człowieka i promowanie najwyższych zasad etycznych w pracy polityk i programów. Uczciwość w działalności zawodowej, bezstronności i ochrony poufności danych dotyczących zdrowia i prywatności pracowników są częścią tych zobowiązań. zawodowe pracowników służby zdrowia są eksperci, którzy muszą korzystać z pełnej niezależności zawodowej w wykonywaniu swoich funkcji. Muszą one nabyć i zachować kompetencje niezbędne do pełnienia swoich obowiązków i wymagają warunki, które pozwalają im realizować swoje zadania zgodnie z dobrą praktyką i etyki zawodowej. „